AI転職時代の新バイブル『《AI対応版》20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』、2026年7月13日（月）発売！

株式会社秀和システム新社
株式会社秀和システム新社（東京都千代田区・代表取締役 津島憲豪）は、2026年7月13日、新刊『《AI対応版》20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』（中谷充宏著）を発刊します。

◆若手世代の面接では、「すぐ辞めないか？」をシビアにチェックされます

- AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した
- 「再現性」が最も重視される要素になった

これが、コロナ後の２大トレンドです。

AIに「この質問への回答を考えて」と投げると、たとえばこういう案を出してきます。
「時代の激変に合わせて、私というＯＳをアップデート済みです」
「成功したやり方を『しくみ』にしました。御社でも半年以内に再現できます」

……カッコよく、つい言ってみたくなりますが、普通はこれでは受かりません。
AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げると、「受かる回答」になります。

また、実績があっても「ウチで再現できる？」という疑念を晴らさないと、20代後半ともなれば、受かりません。面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。
ではどうすればいいか？　質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」「若手らしいポテンシャル」をしっかりと感じてもらうことができます。

応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についての質問です。
短期間で退職した／転職回数が多い／実績が地味／上司がイヤで退職した／
（応募業種・職種の）経験がない・浅い／昇進が遅い／
メンタル休職したことがある／夫（妻）の都合で転職したい etc.

若手世代の場合、特に「すぐ辞めないか？」はシビアにチェックされます。
ではネガティブ要素があったら打つ手なしかというと、そうではありません。
それぞれの要素について、「これだけは伝えるべき」というポイントがあります。
そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。

入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は９割は決まっています。
つまり、事前に対策ができる。それなのに、対策ゼロで臨む人が大半です。
対策をしっかりすれば、上位１割に入れるのです。

AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」で練り上げると「受かる回答」ができる。

■書籍概要

書名　《AI対応版》20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方
著者　中谷充宏
定価　1,980円（税込）
発売日　2026年7月13日
Amazon　https://www.amazon.co.jp/dp/4798076988/
楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/18635701/
※全国書店、ネット書店でお買い求めいただけます
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