役割分担で生産性を上げても利益は会社のもの？『資本論』の視点から見るチーム労働の真実【眠れなくなるほど面白い 図解 資本論の話】

＼社会の不条理とギモンは『資本論』で説明できる／

チームで120%の成果を出しても、意味がない!?

集団が得た利益は会社のもの

　１人では終わらない仕事も、チームで分担すると一気に進むことがあります。誰かが準備し、別の人が仕上げる。情報を共有しながら動けば、個人がばらばらに働くより大きな成果が出ます。職場でいう「チームの力」とは、気合いだけでなく、役割分担や連携によって生まれる力です。

　マルクスは、複数の労働者が組み合わさって働くことで、個人の合計を超える力が生まれる点に注目しました。これを協業、あるいは結合労働力として見ることができます。10人が別々に働くより、同じ目的に向かって動くほうが、作業は速くなり、ムダも減り、より多くの価値を生み出せます。チームで120%の成果が出るのは、働く人たちの力が結びつくからです。

　ただし、増えた成果が、働いた人たちにそのまま戻るとは限りません。チームの工夫で売上が伸び、生産性が上がっても、その増分は会社の利益として回収されることがあります。評価やボーナスに一部反映されても、増えた価値のすべてが賃金になるわけではありません。

　チームで働くことには意味があります。助け合いによって仕事は進み、個人では達成できない成果も生まれます。問題は、得た成果を誰が受け取るのかです。協力によって生まれた価値が会社の利益に吸収されるとき、「みんなで頑張ったのに報われない」という感覚が残るのです。

チームで働くと、個人の合計以上の力が出る

1人では終わらない仕事も、チームで分担すると大きな成果になる。役割分担や連携によって、個人の合計を超える力が生まれる。

1人ずつ働く

• 作業が分かれていない
• 確認に時間がかかる
• ムダが出やすい
• 成果に限界がある

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それぞれが別々に動くと、同じ目的でも力がまとまりにくい。

チームで働く

• 役割を分担する
• 情報を共有する
• 作業をつなげる
• 大きな成果が出る

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複数の労働力が結びつくことで、個人の合計を超える力が生まれる。

チームの力とは、個人の努力だけでなく、労働力同士が組み合わさることで生まれる追加の力である。

増えた成果は会社の利益になることがある

チームで120％の成果が出ても、その増えた分がすべて働く人に戻るとは限らない。売上や生産性が上がった分は、会社の利益として回収されることがある。

協力によって生まれた価値が会社の利益に吸収されるとき、「みんなで頑張ったのに報われない」という感覚が残る。

【出典】『眠れなくなるほど面白い 図解 資本論の話』監修：白井 聡

【監修者紹介】
白井 聡 （しらい・さとし）
政治学者、思想史家。1977年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻博士後期課程単位修得退学。博士（社会学）。京都精華大学人文学部教員。レーニンの政治思想研究を出発点とし、現代日本社会や資本主義を鋭く読み解く論考で注目を集める。『永続敗戦論―戦後日本の核心―』（太田出版）で第35回石橋湛山賞、第12回角川財団学芸賞を受賞。主な著書に『国体論菊と星条旗』（集英社新書）、『武器としての「資本論」』（東洋経済新報社）、『今を生きる思想マルクス生を呑み込む資本主義』（講談社現代新書）などがある。