残業を減らしても、なぜ仕事はラクにならない？ 「働き方改革」に潜む、もうひとつの目的【眠れなくなるほど面白い 図解 資本論の話】

「働き方改革」は資本家が搾取をし続けるためのものだった

労働者がずっと働ける環境づくり

　働き方改革で残業時間は減ったのに、仕事が軽くなった気がしない。そんな職場は少なくありません。勤怠は細かく記録され、会議は短くなり、リモートワークも広がった。それでも、成果目標や返信の速さ、進捗の見える化はむしろ強まっている。働き方を整える制度が、同時に働き方を細かく測るしくみにもなっているのです。

　働く人を守るために、長時間労働を抑えることは必要です。限界を超えて働き続ければ、心身は疲れ切り、仕事を続けること自体が難しくなります。ただし、会社の側から見ても、労働者が倒れてしまう働かせ方は得策ではありません。生産性が落ち、離職が増え、採用や教育のコストもかかるからです。だから、一定の休息を取りながら長く働き続けられる状態を保つことは、会社にとっても合理的な管理になります。

　ここに、働き方改革の二面性があります。休む権利や労働時間の抑制は、働く人を守るためのものです。一方で、時間が短くなっても、その時間内で求められる成果の密度が上がれば、負担は減りません。　働き方改革は、労働者を守る制度であると同時に、資本が労働力を安定して使い続ける管理のしくみにもなりえます。問題は、整えられた時間が、働く人の余裕になるのか、より高い成果を出すために使われるのかです。

働き方改革は、労働者を守るため？

長時間労働を抑え、休息を確保することは、働く人の心身を守るために必要である。

働きすぎると起こること

• 体力が限界になる
• 集中力が落ちる
• 心身を壊す
• 仕事を続けられなくなる

---

限界を超えて働き続ければ、労働者は疲れ切り、働き続けることが難しくなる。

改革で整えられること

• 残業時間を抑える
• 休みを取る
• 勤怠を記録する
• 働く場所を選びやすくする

---

制度によって働く時間や環境を整えることで、労働者を守る面がある。

働き方改革には、働く人を壊さず、長く働ける状態を守る役割がある。
一方で、会社（資本）も労働力を長い期間使い続けられるようになる。

しかし、働き方を整えることは管理にもなる

働き方が整えられる一方で、労働時間や成果はより細かく見えるようになる。時間が短くなっても、その中で求められる成果の密度が上がることがある。

労働者の管理

• 勤怠が細かく記録される
• 進捗が確認される
• 返信速度が見られる
• 成果が数値化される

---

リモートワークやデジタルツールによって、働く時間や成果が管理しやすくなる。

結果として起きること

• 短い時間で成果を求められる
• 会議や報告が増える
• 進捗を常に見られる
• 休んでいても仕事を意識する

---

働く時間が短くなっても、仕事の密度や管理の圧力が強まることがある。

働き方改革は、労働者を守る制度であると同時に、
資本が労働力を安定して使い続ける管理のしくみにもなりうる。

【出典】『眠れなくなるほど面白い 図解 資本論の話』監修：白井 聡

【監修者紹介】
白井 聡 （しらい・さとし）
政治学者、思想史家。1977年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻博士後期課程単位修得退学。博士（社会学）。京都精華大学人文学部教員。レーニンの政治思想研究を出発点とし、現代日本社会や資本主義を鋭く読み解く論考で注目を集める。『永続敗戦論―戦後日本の核心―』（太田出版）で第35回石橋湛山賞、第12回角川財団学芸賞を受賞。主な著書に『国体論菊と星条旗』（集英社新書）、『武器としての「資本論」』（東洋経済新報社）、『今を生きる思想マルクス生を呑み込む資本主義』（講談社現代新書）などがある。