1人目出産後に仕事をやめる女性は約4割！ジェンダーギャップを埋めるカギとは！？【親子で学ぶSDGs】

働く女性にとっての障害はたくさんある

ジェンダー問題は、日本が抱える大きな課題のひとつです。

経済、政治、教育、健康の4つの分野のデータから男女格差を測る「ジェンダー・ギャップ指数」の調査で、日本の順位は156ヵ国中120位（2021年）。先進国の中では最低レベルです。

そんな現状をよく表しているのが、1人目（第一子）の子どもを出産したあとの女性が仕事を辞める割合「離職率」です。日本では年々共働き世帯が増えていますが、出産を機に退職する女性が4割以上もいるのです。

その理由のひとつが、自治体が認可した保育施設に入れない「待機児童」の問題です。コロナ禍の影響もあって待機児童の数はかなり減りましたが、保育施設や保育士の不足などの課題は解消しきれていません。

ジェンダーギャップを埋めるカギは…

ほかにもSDGs目標5番「ジェンダー平等を実現しよう」に関連する育児休業の問題があります。職場で産休・育休がとりづらい、父親が出産や育児に協力的でないなど、理由はさまざま。「男性はバリバリ働き、女性は家を守るもの」というイメージも、働く女性の大きな障害となっています。

保育施設の充実、男性の産休・育休の取得、テレワークの推進などの取り組みに加え、ひとりひとりがジェンダーにもとづく思いこみをなくしていくことが大切です。

「親子で学ぶSDGs」はこんな方にオススメ！

・日本や世界で起こっていることに興味がある
・SDGs達成に向けた実際の取り組みが知りたい！
・自分自身が未来のためにできることはなにがあるのか？
・ジェンダー問題をもっと詳しく知りたい

そう感じている方にはぜひ本書『親子で学ぶSDGs』を手に取っていただけたらと思います。

出典：『親子で学ぶSDGs』著/笹谷秀光